Definiciones

Objetivo: Meta o finalidad a cumplir para lo que se disponen medios determinados.

Procedimiento: Serie de pasos definidos para realizar un trabajo.

Métodos: El medio utiliado para llegar a un fin.

Organización: El acto de coordinar, disponer y ordenar  los recursos disponibles y las actividades necesarios, de tal manera que se logren los fines propuestos.

Alternativas: Posibilidades de elegir, opciones o soluciones diferentes.

Futuro: Aquello que está por venir.

Desarrollo: Acción y efecto de  desenvolverse o desenvolver algo.

Elección: Opción que se toma entre varias alternativas.

Proceso: La acción de ir hacia adelante, al transcurso del tiempo, al conjunto de fases sucesivas.

Acción: El ejercicio de la posibilidad de hacer o el resultado de este hacer.

Pasos: Trámites que se realizan para conseguir algo.

Determinación: Establecimiento o definición de las características de alguna cosa.

Política: Actividad orientada en ideologicamente a la toma de decisiones de un grupo para lograr objetivos.

Problemas: Cuestión o asunto que requiere solución.

Resultado: La obtención de una respuesta.

Información: Conjunto organizado de datos.

Formulario: Conjunto de reglas preestablecidas que han de seguirse de manera odenada para representar algo.

Meta: Fin u ubjetivo de una acción o plan.

Conclusión de "Trabajo en Equipo"

A mi opinión, un equipo se define como el conjunto de individuos que trabajan de manera interdependiente, teniendo un contacto entre sí, donde los mismos miembros construyen sus objetivos y participan en el proceso de logro de estos, trabajando de forma coordinada, entusiasta y efectiva, habiendo retroalimentación y existiendo un apoyo mutuo para el bien del proyecto. Debe presentar las sig. características:

*El equipo debe tener en mente un objetivo para lograr en el futuro, así mismo pensando en el proceso para alcanzarlo.

*Desarrollar diversas competencias.
*Estructurar, planear y definir todas las actividades.
*Repartir razonablemente las tareas.
*Crear un liderazgo que fomente la interacción entre los miembros.
*Indispensable una buena comunicación creando un espacio de confianza y aceptación.
*Concentración en cada actividad, para obtener una respuesta rápida y eficiente.
*Generar sinergia, es decir, que el resultado final del trabajo en conjunto, sea mayor que hecho por partes individuales.

Para lograr la efectividad del equipo, debe existir la motivación. Esta se puede alcanzar de diferentes maneras: creando un ambiente grato, que los integrantes interactúen, muestren interés en los objetivos personales de los compañeros, dedicar el debido tiempo a las capacitaciones, etc.

Cabe destacar un elemento muy importante en proceso de trabajo; la comunicación. Esta se da en sencillos pasos.

El hecho de trabajar en equipo presenta grandes ventajas tanto grupal como individualmente. Una de las más importantes es la distribución de tareas, este nos da la oportunidad de desarrollar las investigaciones mas completas, y que cada sección se vea desenvuelta más a fondo. Otra ventaja es el hecho de que el equipo coordine sus esfuerzos para lograr las metas, que serán mas completas. Igualmente es benéfica la existencia de diversidad, que incrementa el valor del resultado final. Además, el trabajo en equipo hace que los individuos se involucren directamente en el resultado y tomen la iniciativa de aportar ideas a los labores de equipo.

Como en todo, también el trabajo en equipo presenta un número de desventajas:

*Lentitud: el organizar un equipo y todo lo que implica requiere de tiempo
*Integración del equipo: Suele pasar que el equipo no esté del todo integrado, lo que afecta en la toma de decisiones, al momento de llegar a un acuerdo en conjunto.
*Discusión: Varios miembros intentan dominar la discusión del grupo, lo que provoca hostilidad.
*Responsabilidad: suele ser abandonada por algunos miembros, y queda limitado a las acciones de un individuo.
*Impuntualidad.

Presentación

Edgar Madrigal Capetillo


3º B


Turno Matutino