Comparación de libros

Como era de esperar, se encuentran diferencias en los libros que manejamos para tocar el tema de la Dirección de una empresa.

Comenzando, ambos autores coinciden en que la dirección es la capacidad de coordinar y dirigir las actividades y esfuerzos de los subordinados o trabajadores.

La primera diferencia se encuentra en que, el primer libro (Fundamentos de la administración, trillas) menciona a el liderazgo como un sinónimo de dirección, mientras el segundo libro (copias) lo trata como un elemento de la esta.

El primer libro menciona la importancia de la dirección, destacado por que en ella se logran las formas de conductas más deseables en los trabajadores. Igualmente, este libro menciona los principios de la dirección, en cambio, el segundo libro omite estos puntos.

El primer libro nos habla de las etapas de la dirección, donde nos menciona la toma de decisiones, seguido de la integración, la motivación y sus teorías, la comunicación y sus elementos, tales como autoridad (y sus divisiones), delegación, y el mando, así como la forma de mejorarla, y finalizando con la supervisión, que es el liderazgo pero en un menor rango en la empresa.

A diferencia del segundo libro, que nos habla de los elementos de la dirección, donde comienza por el liderazgo, donde nos detalla los tipos de lideres y poderes que existen, como segundo la motivación, que  en el libro anterior lo menciona como etapa, seguido de la comunicación, que igualmente era mencionado como etapa.

En fin, comparando ambos libros, podemos encontrar grandes similitudes, que a mi parecer, es la información más básica  indispensable. Y las diferencias se hallan en detalles como las etapas y elementos. Pero al fin y al cabo que en ambos se define de forma clara lo que es la dirección, un paso muy importante de la administración.